Bottom-up Change

Erinnern Sie sich, was 2011 zuerst in Tunesien, dann in Ägypten und schließlich in Libyen geschah? Sie konnten dort mit ansehen, welch unglaubliche Kraft ein Veränderungsdrang von unten erzeugen kann. Wenn er eine gute Sache verfolgt, kann er großen Erfolg und Fortschritte anstoßen.

Wenn eine große Gruppe von Menschen außergewöhnliches Commitment zu einer Veränderungsidee entwickelt, wird enorme Energie frei. Das muss sich nicht zufällig entwickeln, Sie können es systematisch herbeiführen und nutzen. Es entsteht, wenn Menschen von einer Vision oder einer Idee begeistert sind. Deshalb üben wir mit unseren Klienten z. B. begeisternde Reden zu halten. Deshalb stellen wir mit unseren Klienten z. B. Kommunikationspläne auf, die dabei helfen, dass die Vision und die Ideen des Change die Basis begeistern.

Wenn Menschen dann konkrete Möglichkeiten bekommen, diese Begeisterung in konkrete Taten im Sinne des Unternehmens umzusetzen, versetzen sie Berge. Um diese Energie in die richtigen Bahnen zu lenken, setzen wir z. B. Großgruppen-Methoden wie World Cafés, Open Space Konferenzen oder Outdoor Großgruppen-Trainings ein. Nutzen Sie gezielt die Schwarmintelligenz und das Ideen- und Umsetzungspotenzial Ihrer Mitarbeiter! Auch individuelle Partizipationstools wie die „Change Proposal Box“ entfalten Ihre Wirkung.